Работодателските организации настояват осигурителните вноски да бъдат разпределяни поравно между работодатели и работници.
Според бизнеса това няма да се отрази на заплатите, защото ще бъде компенсирано от увеличение на трудовите възнаграждения, съобщава БНР.
За целта, с промени в Трудовия кодекс, може да бъдат въведени нов тип трудови договори, заяви председателят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев:
„Нашето предложение е в трудовите договори да се записват две числа, които говорят нещо. Едното е общия разход за труд – впрочем така е в Румъния, в Македония, и в много други страни. Другото число е нетната сума, която получава след всички удръжки работникът“.
Така, според Велев, в рамките на общия разход за труд и на нетния доход нищо няма да се промени:
„Това, разбира се, няма да повиши доходите на хората. Доходите на хората ще се повишат от повече и по-добра работа. Това може да бъде въведено при условие крайната чиста сума да се запази. В случая, не става дума за ощетяване на някой или за облагодетелстване на друг, а за повече прозрачност в отношенията“.
Предстои предложението за реформа да бъде обсъдено със социалните партньори.
Източник: Petel.bg
Ние не разполагаме с ресурсите да проверява информацията, която достига до редакцията и не гарантираме за истинността ѝ, поради което, в края на всяка статия е посочен източникът ѝ, освен ако не е авторска. Възможно е тази статия да не е истина, както и всяка прилика с действителни лица и събития да е случайна.
